勞保用品行業自2016年底就瘋傳著年后價格看漲的消息，不少公司也借此推出歲末保價活動。隨著漲價之聲甚囂塵上，中國勞保網對此展開了調查。

寒冬將至：原材料一漲再漲

2016年9月，負增長了長達四年半之久的PPI逆轉，標志著中國工業領域漲價正式開啟。事實上，從年初開始，煤碳、鐵礦石、造紙等大宗原材料就已經開始上漲，數月后傳導到整個工業領域。在一片“漲、漲、漲“的狂潮之下，中國工業領域已經沸騰。

生意難做 ，后兩月是傳統旺季，誰知道原材料瘋漲，各種輔料也比拼著漲價，運輸成本上漲，人工工資也要漲，連微信支付寶也要收手續費了，眼看出口和內需毫無起色，勞保用品行業也面臨著前所未有的考驗。

雪上加霜：企業節后招工難

節后剛上班，溫州旭美科技有限公司就已經走進招聘會招賢納才了?！艾F在的工人太難招了，待遇要求不斷上漲，對住宿、工作環境等要求也越來越高。企業賺到錢當然會首要考慮工人生活和工作環境，但是自去年年底以來，原材料輔料包括運輸費用都普遍上漲，企業能夠穩定增長已經很不容易了?！币幻髽I用工代表說。

隨著地區之間、城鄉之間經濟發展的嚴重不平衡狀態有所緩解，過去那種經濟體往往集中于幾個經濟發達地區的畸形經濟格局有所矯正，欠發達地區的經濟發展逐步跟進。尤其值得關注的是，由于電子商務、網絡經濟的發展，許多原來外出務工人員逐步拋棄傳統的候鳥式生活，借助電子商務，開發本地資源，逐步打開一片新天地，社會整體經濟形態也更趨多元豐富。

不過，招工難終究是一個現實存在的問題，不可等閑視之。尤其在當前中國經濟轉型期，新的經濟格局尚未形成，舊有的經濟形態仍然存在。那么，就企業而言，在廉價勞動力優勢逐漸喪失的情況下，如何解決“招工難”這個問題成為當務之急。

痛定思痛：漲價是否是出路

對于制造業而言，主要的生產要素都在漲價。工資社保，每年增加12%-15%，食堂菜價，水價，氣價，都在漲，房租是長期合同，一般也是每年上漲一點點。再算算物流成本，中國到處是收費站，產品從北京出廠，到四川某市銷售，中轉三四次，價格基本是漲三倍，否則就是虧?？偠灾?，所有東西都在漲，唯獨是出廠價格持續下跌，企業真的是欲哭無淚了。然而漲價是否是出路，筆者不置可否。

一切信號顯示，整個勞保行業即將面臨洗牌。未來，那些有思想的企業，才會彎道超車，越做越好。盡管大家都在等待市場回暖，但不能沒有目標地盲目等待，企業還是要主動出擊，尋找與市場需求吻合的產品，這樣才能有機會生存。

充分利用工業3.0的優勢，投入現代化的數控生產制作設備。短期內投資上漲，但從長期看，既解決了勞動力越來越緊張的問題，又為未來的工業發展奠定了基礎。工業自動化的發展就是一種積極求變的方式，能把占生產成本相當高的人工成本降下來?，F在業內已經有一些企業其實已經開始往這個方向走了。過程雖痛苦，但卻不失為一個方向。

用優質的服務、完善的管理、優質的產品吸引用戶、留住用戶?！帮L物長宜放眼量”，我們應從長遠和宏觀的角度看問題，把提高服務質量、生產優質產品作為企業發展的根本出路，促進勞保行業健康可持續發展。